汨罗融媒体讯（通讯员 王心玉）10月28日傍晚，白水镇四楼会议室的灯准时亮起。全镇新进班子成员、40岁以下年轻干部及新任村（社区）干部共50人陆续签到落座，手机统一收起，桌上只摆着党章、纪律处分条例等几本纸质法规。18时整，廉政知识测试开考。

对白水镇的年轻干部来说，这样的“夜学夜考”并不陌生。就在两周前，镇里“青学堂”刚办过一场乡镇工作盲盒挑战赛，21名年轻干部围绕作风纪律、安全生产、信访维稳等基层“真题”同台比拼。从“盲盒答题”到“闭卷赶考”，形式在变，指向一致：把纪律规矩从纸面上拽下来，嵌进年轻干部天天经手的具体业务里。

这次测试的试卷，同样没有停在条文背诵上。一道简答题要求说清某村45万元道路硬化工程从决策到付款的完整程序；一道论述题把场景设在烟花爆竹零售店，让参测干部判断一名镇应急办人员在店主塞香烟、隐患未改的情况下离开，究竟错在哪几步。公共廉政知识占四成，信访、安全生产、民政、农业、水利、林业、农村小微项目等业务知识占六成——考的是廉，落点是“岗”。

“那道烟花爆竹店的题，答起来心里最有数，也最没底。”负责应急和安全生产工作的副镇长刘洋波走出考场后说。平时下店检查，看证照、查存量、盯整改，流程熟得不能再熟，可试卷把“店主塞香烟”和“未制作检查记录、未责令整改、未报告”摆在一起，让他重新掂量了每一个动作的分量。“平时觉得按惯例走就行，真让你一条一条判断对错，才发现有些环节经不起追问。”

这种“经不起追问”的警觉，正是白水镇把廉政教育往年轻干部身上聚焦的原因。今年3月的镇村干部大会上，“清白立身”被放在动员要求的首位，纪律教育和集体“三资”管理被列入专题培训必修内容。白水镇纪委书记李曼婷说得直白：年轻干部正处在从“跟着干”到“挑担子”的转换期，村（社区）干部手里又直接过着惠民资金和项目，如果不把纪律意识在这一步扎进去，等到出了问题再谈“扣第一粒扣子”，就晚了。

考试结束后，试卷统一收回，成绩将记入个人廉政档案，不合格者安排补考。对白水镇而言，这场90分钟的测试更像一次“体检”：哪些知识短板需要补，哪些岗位风险需要重点盯，都写在了答卷上。镇纪委表示，下一步将把测试中反映出的薄弱环节带进日常监督谈话和警示教育，把“考”的压力转化为“学”的自觉和“守”的定力，推动纪律教育融入日常、抓在经常，让学纪、知纪、明纪、守纪在基层落地生根。

一审：柳勤进

二审：刘晓元

三审：张   为

作者：王心玉

责编：刘晓元

来源：汨罗市融媒体中心

版权作品，未经授权严禁转载。经授权后，转载须注明来源、原标题、著作者名，不得变更核心内容。